加拿大开奖结果查询-加拿大28预测pc-pc加拿大28在线预测网站

官方微信 微信公眾平臺- 收藏本站- 在線留言- 網站地圖

歡迎訪問 河南瑞奇特化工有限公司 產品網站!

河南瑞奇特化工有限公司


一生專注熒光增白劑應用領域研發,成功服務上萬家終端企業

全國增白劑專家服務熱線400-6188-002

河南瑞奇特化工
當前位置首頁 » 瑞奇特新聞中心 » 瑞奇特動態 » 瑞奇特是如何招聘的,是這種人把企業推向500強

瑞奇特是如何招聘的,是這種人把企業推向500強

返回列表 來源:瑞奇特
掃一掃!瑞奇特是如何招聘的,是這種人把企業推向500強掃一掃!
瀏覽:- 發布日期:2019-05-24 19:10:00【

招聘一直是企業頭疼的問題,有的公司幾乎每天都在招聘,永遠有招不完的人,這樣的公司大部分的精力都用在招聘方面,哪還有時間去做其他的事情,所以公司永遠做不大。我們要研究公司為什么留不住人,如果都可以留住,那還需要招聘嗎?公司做的越好,有能力、有才華的人自然而然的就慕名而來。


一、招聘就要招喜歡公司的人,其次是公司喜歡的人,這樣雙方相互欣賞才能做成大事。就像兩個人談戀愛一樣,只有雙方相互喜歡、欣賞才能長長久久,才能把家庭經營好,公司也是一樣,所以公司在招聘上找到思路才是重要的,并不是成立一個人力資源部來做這件事情。

二、老板起到決定性的作用,我們要明白一個問題,別人為什么要留在我們公司,是為了賺錢、實現價值、認同文化還是其他原因,我們要剖析清楚。要讓跟著老板干的人,將來一定可以成為老板這樣的人,這樣公司的人才有源源的動力。

三、員工要有積極的心態,要有把負面轉化成正面的能力,成大事者一定是有眼光的人,從消極人口中,聽到的永遠都是消極的心態;從積極人口中,聽到的永遠都是積極的一面,相同的事情,不同的人看待的問題不同,所以工作的積極性也不同,造成工作的質量度也大有不同。


加拿大开奖结果查询-加拿大28预测pc-pc加拿大28在线预测网站 我們不難發現一些成功的企業家,在創業的道路上面對困難、在絕地中求生,沒有絲毫的退路,把自己逼上絕路才能激發自己潛力,瑞奇特在招人方面一直都看中這幾點,瑞奇特公司董事長曾這樣說:在瑞奇特不存在奇跡,只有軌跡,做任何一件事情你只管努力,剩下的交給運氣。話雖樸實,但和實用,告誡我們在當今這個社會不要太浮躁,當你的收入與付出不成比例的時候,就是需要提升自己能力的時候。

在招聘方面我們是可以招到的,招過來的人如何用,如何激發潛能是我們企業應該考慮的問題,把每個人的價值、理想都和公司結合起來,形成命運共同體,我相信這樣的團隊才是戰無不勝、所向披靡!


王中王最快开奖王中王-王中王马王中王资料大全-王中王资料大全枓大全特 金多宝论坛四肖八码王-金多宝高手论坛www 宝马论坛130222-宝马论坛118论坛-133222宝马论坛爆富六肖 王中王最快开奖王中王-王中王马王中王资料大全-王中王资料大全枓大全特 |995澳门论坛六肖六码开奖|995澳门论坛六肖六码生肖板 宝马论坛130222-宝马论坛118论坛-133222宝马论坛爆富六肖-宝马论坛神童三中三-宝马论坛752626