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26歲的“中年危機”-瑞奇特戴東明

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掃一掃!26歲的“中年危機”-瑞奇特戴東明掃一掃!
瀏覽:- 發布日期:2020-07-20 13:57:12【

昨天在陳總提出“危機”這個詞的時候,我也在想自2017年8月下旬加入到河南瑞奇特公司后,一直在這里工作,后來有幸被吸納為瑞奇特新材料公司的股東,到目前成為霸王軍部的一名師長。我現在有危機嗎?我的危機是什么?昨晚回去后躺在床上一直在思考這些這些問題。

陳總也給我們解讀了危機,其實危機是一個很玄妙的詞:危=危險機=機遇,出現了危險,同時也存在著機遇,就看能不能抓住這個機遇,危機并非貶義,其后也隱藏著變化,既然是變化,就可能變好也可能變壞。大家也都是知道瑞奇特公司是一個敢于執行的公司,公司的三逼政策就是“逼成,逼走,逼瘋”,解讀就是要想在瑞奇特公司干下去,要么把你給逼成,成為瑞奇特公司的合伙人,成為瑞奇特公司的精英,反之承受不了這種考核,承受不了這種壓力,那么就把你給逼走,逼瘋。所以說在這里不進步只有被淘汰,這也是每一個人的動力,亦是每一個人的危機!


危機2


第一點就是工作上的危機,同批人中業績PK墊底,被后續進入的家人超越,團隊人員架構不完善等等,第二點就是承擔家庭的責任,支撐家庭的負擔,這不僅僅只是包含自己,還包括以后的孩子,以及父母的供養,這些都是我現在面臨的危機,也可以說是這個年齡段的危機。

如何克服這些危機我給自己有了以下的規劃:

第一點:不斷學些的能力,

沒有學習,職業發展就會在原地踏步。而別人一直在學習一直在進步,那么就和別人之間的差距在不知不覺中拉開了,就等于退步了。學習力是第一步,唯有不斷的學習,每天進步一點點,才能做讓自己的變得更加優秀。

危機1

第二點:把自己養成一個優秀的管理者

走上了管理者崗位,是職業成長的關鍵一步。以后的發展空間,都與此次的晉升密不可分。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩,業績上不去,被后來進入的家人超越,人員架構不完善一樣會落下馬。

第三點:成為瑞奇特的合法股東,這是一件非常重要的事情。

親眼目睹瑞奇特公司從小到大、由弱到強的成長歷程,對于公司的運營也會有很深理解,也有自己的定位,相信再這樣的一個公司一定會有更大的發展余地,如果說機遇,那么在瑞奇特公司,跟著陳總干那就是機遇。


或許一些人還沒意識到自己的危機,但請始終告誡自己:不要虛度了大好年華,抓住所有能夠抓住的時間,為自己的生命多積累一些厚度。

最后,借用喬布斯的一句話,作為今天的結尾:

人這一輩子沒法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩絕倫。

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    【本文標簽】:瑞奇特 戴東明
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